自我评价：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。
在校期间任职情况：
1999．9——2000．6 在班级担任班长职务
2000．9——2001．6 担任系学生会副主席
2001．9——2002．6 担任学生会副主席、班级体育委员
2002．9——至今 担任班级组织委员
社会实践和实习情况：
1999．11——2000．6 辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。
2000．6——2000．9 在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。
2001．6——2001．9 在暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。
2002．4——2002．8 在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件；编排、打印档案；打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。
在校期间获奖、成果情况；
2000——2001学年荣获“三好学生”称号。
2001——2002学年荣获“优秀共青团员”称号。
2002学年荣获“实习积极分子”称号。
在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。
在校足球联赛中获得第二名
获得证书情况：
大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、
微软Windows98产品高手、微软Word2000产品高手、微软Office2000办公软件专家等等
主修专业课程：
社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、毛泽东思想概论、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等
个人专长：
交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中；英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力；熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。
求职意向：
愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作
尊敬的先生/小姐：
您好！本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信符合贵公司的要求。
今年7月，我将从清华大学毕业。我的硕士研究生专业是计算机开发及应用，论文内容是研究Linux系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今网络的发展有了深刻的认识。
在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。
互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵公司的发展做出自己的贡献。
随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
此致
郑岩
2000.4.1
看完样本，我真的不知道该写什么了。如果你，作为一个接受简历投递的人力资源管理者，看到这些千篇一律的求职信，你还有什么热情来继续下去吗？不管怎么招聘，单位里只是多了些相同的人头数罢了，大家都是一个模版进来的，因为那就是大多数求职成功者所告诉你的“求职法宝”、“应聘利器”。看着别人都已经拿到了或多或少的——至少是能使你生存下去的钞票吧，你也只能和他们一样么？
一些“职场成功人士”给你指了条明路，他（她）建议你这样：
具体制作时可遵循以下几条原则：一、求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
二、突出自己的特长。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，对此你应详尽描述，这会有助于你应征营销等职位。
二、量化你的业绩或是用事实说话。诸如善于沟通或富有团队精神，这些空洞的字眼对招聘者来说没有任何意义。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。
三、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可。
四、适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
当然，不可否认，现在不是你简历和求职信的问题，现在的人才多的是了，人家叫不叫你面试也是一回问题，那样的话，你再能耐，再优秀，谁要呢？现在缺的不是人，而是有太多人需要工作了。而作为应届毕业生，我们面临的还有被抛弃这样一个问题，凭我个人，我也不知道该怎么办。因为我也是千千万万等待工作的应届毕业生的一员。
写下这个题目的时候，我也在为我的简历该往哪儿投发愁。我没有求职信，因为我确实不知道写什么，我不知道我如果也写下那些千篇一律的话会不会让一个素不相识的人因此而厌烦我，我们的最终目的都一样，他（她）希望能为单位找到一个适合拿那份钱的人，而不是为了别的单位培养一个人才，去等待他跳槽。所以，他（她）们可以坚决的说：我不要应届毕业生，而我能做的也只有等待而已。
更重要的是，我没有CET-6级证书，自从大一拿到4级证书之后，虽然还学英语，虽然还喜欢英语，但我没有去参加过六级的考试。因为那时我还在学校，还没有真真实实的感受到找工作的压力，在我们那所学校里，考过四级的都只是很少的一部分，我就这样浑浑噩噩的走过了四年；我也没有计算机证书，尽管我一直学着做了几乎3年的网站，自己研究HTML、CSS，做了好几个网页（不敢叫网站），也提供了一些模版，但也没有去考计算机的证书，在现在这样的“证书时代”，我似乎也没有资本去要求什么。